Le constat :

Après avoir accueilli plus de 1 000 personnes de tout âge et toute catégorie sociale (salariés, demandeurs d’emploi de courte ou très longue durée, jeunes migrants, jeunes en rupture scolaire, personnes désœuvrées, malades…), durant 5 ans, au sein de structures d’accompagnement à l’emploi, j’ai pu constater que le point commun entre tous les individus est la difficulté à :

Se connaitre

et se définir clairement

Prendre conscience de leur potentiel

S’organiser

Passer à l’action efficacement

Mes rencontres avec ces personnes de tout type de profil de tout milieu professionnel (homme, femme, jeune adulte, adulte, chef d’entreprise, cadre, agent de maitrise, employé-e, ouvrier-e, agriculteur-trice…) m’ont permis d’identifier que les difficultés que chacun rencontre dans le cadre professionnel :

Mésentente / Conflit

Avec un collègue ou la hiérarchie

Stress

En raison de la charge de travail ou problème de communication

Mauvais management

(selon le salarié)

Mauvaise qualité d’exécution ou d’action

(selon le manager)

ont conduit à des arrêts de travail répétés, à un burn-out, à une démission ou à une rupture de contrat. Ces situations (perte de sens, épuisement…), qui touchent autant les managers que les membres d’une équipe, peuvent être évitées si nous prenons le temps de s’écouter et de comprendre ce qui amène à ces situations.

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